شاهین فرهنگ ازدواج

برای دسترسی به آموزش ها و مطالب مرتبط با استاد شاهین فرهنگ در حوزه ی موفقیت ، روانشناسی ، قانون جذب و … لطفا روی شاهین فرهنگ کلیک کنید .

.

همچنین با کلیک روی هرکدام از موارد زیر میتوانید به لیست اساتید و آموزش ها و مطالب مربوط به آن حوزه دست پیدا کنید :

آموزش فروش و بازاریابی

آموزش مدیریت و کسب و کار

آموزش موفقیت ، روانشناسی و قانون جذب

آموزش تجارت الکترونیک ( کسب و کارهای اینترنتی )

.

برای دستیابی به کلیه موارد و کلیه حوزه ها و اساتید و اطلاع رسانی ها ، میتوانید روی عبارت : همه­ ی اساتید موفقیت و کسب و کار کلیک کنید .

.

.

.

.

.

 

 

آموزشی _ انگیزشی :

 

 

 

 

 

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                                

📚 جذب سرمایه اولیه منجر به موفقیت استارت‌آپ‌ها می‌شود و یا شکست آن‌ها؟ (بخش پایانی)

 

 

3⃣  اشتراک ماهانه

TutorVista به این روش آغاز به کار کرده است. استارت‌آپی دوباره از هند که به دانش آموزان کمک می‌کرد تا تمرینات مدرسه خود را به خوبی و دقت پیش ببرند و کار اولیا را به حداقل می‌رساند. آن‌ها به زودی متوجه شدند که مادران آمریکایی دوست دارند با پرداخت‌های ساده ماهانه بتوانند فرزند خود را مشغول نگه دارند. آن‌ها پلن کامل خود را با ۱۰۰ دلار ماهانه عرضه کردند و کسب و کارشان به سرعت رشد پیدا کرد. بعد از مدتی آن‌ها با همین روش توانستند به مرحله‌ای از جذب سرمایه برسند که به مثابه یک باک بزرگ سوخت برای آن‌ها عمل کرد و توانستند استارت‌آپ خود را به مبلغ ۲۰۰ میلون دلار بفروشند.

 

4⃣ مدل تبدیل خدمات به محصول

 

دو جوان دانمارکی در سال ۲۰۰۳ با ساخت ویدیوهای فراگیر شده به شکل ویروسی (Viral) شرکتی را تاسیس کرده بودند که نامش Goviral بود. هدف این شرکت تولید و توزیع ویدیوهای ویروسی بود ولی آن‌ها به تدریج محصولی نرم‌افزاری تولید کردند که به بستری برای تبلیغات آنلاین تبدیل شد. آن‌ها توانستند شرکت خود را به مبلغ ۹۷ میلیون دلار به فروش برسانند.

 

 

مسیر پیش رو

نقطه مشترک تمامی این مدل‌ها در اینجاست که کارآفرین قبل از اینکه با تامین کننده در ارتباط باشد پول مشتری را تصاحب کرده است. طبیعی است که شاید نتوانید کسب‌وکاری را که برپایه جستجو و تحقیق است را این روش خلق کنید و به رشد برسانید ولی از یاد نبرید که این همان روشی است که مایکل دل، بیل گیتس و بسیاری دیگر از آن استفاده کرده‌اند.

 

از یاد نبرید که لذت بهره‌گیری از استعداد کارآفرینی و حل واقعی مشکل مشتری بسیار ساده‌تر و موثرتر از جستجو برای کسی است که بخواهد پول خود را در جیب شما بریزد.

 

منبع : سایت شبتا

منبع اصلی：‌ inc.com

 

🗝مشاوران کسب و کار 🗝

      شاهین فرهنگ اینستا                              

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                              

💢 فواید سکوت برای مغز :

 

▫️ازبین رفتن تنش

▫️بازیابی توان ذهنی

▫️فعال شدن شبکه پیش فرض مغز

▫️بازسازی سلول های مغز

 

+ رژیم ۱۰ دقیقه ای سکوت در روز برای افزایش سلامت مغز مفید است.

 

🗝مشاوران کسب و کار 🗝

      شاهین فرهنگ اینستا                              

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۰۹.۰۴.۱۹ ۲۲:۵۰]

[Forwarded from NABSH نبش]

[ Photo ]

۱۰ کشور که دارای بالاتری میزان خلاقیت در اقتصادهای خود هستند.

 

کره جنوبی مقام اول و آلمان مقام دوم را دارا هستند

 

#خلاق‌باشیم

🔆نبش (نوآوری بینش شکوفایی)

https://t.me/joinchat/AAAAAEtmM6V76YdsGyRBMQ

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۰۹.۰۴.۱۹ ۲۲:۵۱]

[ Photo ]

اگر می خواهی موفق شوی

 

یک راند دیگر هم مبارزه کن

 

🗝مشاوران کسب و کار 🗝

      شاهین فرهنگ اینستا                               

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۰۹.۰۴.۱۹ ۲۲:۵۲]

[ Photo ]

📚 من نه فقط به کارهایی که انجام داده‌ام بلکه به کارهای بسیاری که انجام نداده‌ام هم افتخار می‌کنم

 

 راز موفقیت اپل همین است: ما وقت خود را در کارهایی که نباید انجام دهیم تلف نکردیم

 

🗝مشاوران کسب و کار 🗝

      شاهین فرهنگ اینستا                              

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۱۰.۰۴.۱۹ ۱۱:۲۹]

[ Photo ]

ماتریس مدیریت زمان آیزنهاور

 

کارها را براساس اهمیت و فوریت به ۴ دسته تقسیم کنید؛

مهم و فوری: انجامش دهید!

مهم و غیرفوری: برنامه ریزی کنید و زمانی برای انجام آن درنظر بگیرید.

غیرمهم و فوری: به دیگران محول کنید!

غیر مهم و غیرفوری: حذفش کنید!

 

🗝مشاوران کسب و کار 🗝

      شاهین فرهنگ اینستا                              

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۱۰.۰۴.۱۹ ۱۱:۳۳]

💢سه عامل برای لذت بردن از کار

 

فقدان سه چیز در محل کار و در ارتباط با شغل افراد موجب می‌شود تا آنها احساس ناشادی و افسردگی کنند

که این سه عامل عبارتند از: هدف، امید و دوستی.

 

واقعیت این است که زندگی خیلی کوتاه‌تر از آن است که بخواهیم ساعات متمادی حضور در محل کارمان را با ناراحتی و بی حوصلگی سپری کنیم. با این همه شاید احساس خیلی از شما در مورد شغلتان و محیط کارتان احساسی منفی و ناخوشایند باشد که هر روز دوست دارید زودتر ساعات کاری تان تمام شود و شما زودتر به خانه برگردید و از بودن در محل کارتان خلاص شوید. اما مشکل کجاست که خیلی‌ها چنین احساسی در مورد شغل و محیط کارشان دارند و تاب و توان بودن در آنجا و لذت بردن از آن را ندارند؟ در پاسخ به این سوال مهم باید گفت که فقدان سه چیز در محل کار و در ارتباط با شغل افراد موجب می‌شود تا آنها احساس ناشادی و افسردگی کنند که این سه عامل عبارتند از: هدف، امید و دوستی. در ادامه به اهمیت این سه عامل در زمینه شادکاری و لذت بردن از کار اشاره خواهد شد.

 

1⃣ شادکاری با داشتن هدف و کار معنادار آغاز می‌شود

همه ما به شدت نیازمند داشتن هدفی مشخص برای کاری هستیم که انجامش می‌دهیم و بدون این هدف و مقصود مشخص نخواهیم توانست از کاری که می‌کنیم لذت ببریم. هدف از انجام یک کار جزو پایدارترین و موثرترین ابزارها برای برانگیخته شدن افراد در محل کارشان محسوب می‌شود و عامل تسکین کارکنانی است که با مشکلاتی همچون استرس‌های کاری، روسای کج خلق و تحمل ناپذیر و موانع کاری دست به گریبان هستند. بر همین اساس هم هست که به افراد توصیه می‌شود تا به‌طور پیوسته به دنبال یافتن هدف یا اهداف مشخصی برای کار کردن و حضور در شغلشان باشند تا به این‌وسیله طعم شادکاری را به‌طور کامل بچشند.

 

2⃣ آن که امید ندارد ناشاد است

امید به موفقیت و پیشرفت نیز به مانند هدف داشتن بر شادکاری و احساس رضایت در محل کار تاثیرگذار است.امید، خوش بینی و نگرش مثبت نسبت به آینده موجب می‌شود تا افراد به‌رغم مشکلات و موانع به فرداهای بهتر امیدوار باشند و سختی‌های امروز را راحت‌تر تحمل کنند. در واقع، امید، موتور محرکه انرژی، خلاقیت و مقاومت است که انرژی‌های منفی و فشارهای کاری را کنار می‌زند و به کارکنان و مدیران روحیه کار مضاعف می‌دهد. متاسفانه بسیاری از مدیران به اشتباه فکر می‌کنند که عواملی همچون فرهنگ سازمانی و رسالت‌های کاری به تنهایی قادرند به همه افراد امید ببخشند و آنها را نسبت به کاری که می‌کنند علاقه‌مند نگه دارند حال آنکه تجربه نشان داده که نگرش‌ها و فرهنگ‌های سازمانی عمدتا الهام بخش و محرک خود سازمان‌ها هستند و نه کل کارکنان شان و برای امیدبخشی و الهام دادن به کارکنان لازم است که برای هر فرد مشخص شود مسوولیت‌ها و نقش آفرینی او در محل کارش چگونه و تا چه حدی با نگرش ها، آرمان‌ها و اهداف شخصی و فردی او همخوانی دارد و با ترکیب این دو است که می‌توان احساس مثبت و خوشایندی در کارکنان به وجود آورد.

 

3⃣چه ناشاد است کسی که دوستی در محل کارش ندارد

روابط دوستانه بین کارکنان از جمله مهم‌ترین عوامل انگیزه‌بخش و شادی آور در محل کار بوده که علاقه به کاری که افراد در حال انجامش هستند را نیز افزایش می‌دهد. در واقع روابط دوستانه و صمیمانه همکاران در تیم‌های کاری است که موفقیت جمعی و تیمی آنها را میسر می‌سازد.

 

تحقیقات روانشناسان ثابت کرده که وجود فرد یا افرادی در کنار ما در محل کار که وضعیت ما برای آنها اهمیت دارد موجب قوت قلب و علاقه‌مندتر شدن به کاری می‌شود که به آن اشتغال داریم. به همین دلیل هم هست که یکی از ملاک‌های یک کار خوب داشتن همکاران و دوستانی خوب و صمیمی است.

 

🗝مشاوران کسب و کار 🗝

      شاهین فرهنگ اینستا                              

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۱۰.۰۴.۱۹ ۱۷:۱۰]

شغلهای پررونق

 

1⃣ طراحی وب:

 با توجه به تغییرات عمده دنیا به سمت بازار و تجارت الکترونیک و توسعه و شکل گیری خدمات جدید مبتنی بر شبکه و اپلیکیشن های گوشی های هوشمند، یکی از بهترین مشاغل طراحی وب و شبکه است.

 

2⃣ همکاری در بازاریابی (Affiliate Marketing):

 یکی از راه های کسب درآمد، متقاعد ساختن افراد به خرید محصولات و خدمات است و زمانی این فعالیت  سودآورتر می شود که شما برای راه اندازی این کسب و کار سرمایه اولیه چندانی را به کار نگرفته باشید.

 

3⃣ متخصص تغذیه:

 با تغییر در سبک زندگی، بسیاری از مردم و دولت ها به اهمیت نوع تغذیه و تمرینات ورزشی در سلامتی جوامع تاکید و توجه بسیاری داشته اند.

 

4⃣ نویسنده کتاب های آنلاین:

با توجه به افزایش سرعت در سبک زندگی جوامع امروزی، فرصت برای مطالعه کتاب تا حدود زیادی کاهش یافته  است.

 

5⃣ آموزش مجازی:

 این روزها با توجه به دشواری تردد در سطح شهر ها، هزینه های بالای خرید یا اجاره دفتر یا ساختمان، وجود امکانات و تجهیزات ساده و سریع الوصول در دسترس کودکان و بزرگسالان، تعدد موضوعات و دانش مورد تقاضا، هزینه بالای دانش و اشتراک گذاری آن، بسیاری از آموزشگاه ها و موسسات به سمت راه اندازی سیستم آموزش آنلاین روی آورده  اند.

 

6⃣ متخصص تبلیغات در دنیای مجازی:

 با توجه به حضور بیشتر افراد در دنیای مجازی، نحوه اطلاع رسانی و ارتباط با مشتریان بالقوه و بالفعل از این طریق اثربخشی بیشتری دارد.

 

7⃣ تولید محتوا:

 در امتداد اهمیت یافتن کسب و کارهای الکترونیک و اتکای مشاغل بسیاری به وجود شبکه و اینترنت، تولید محتوا یکی از مشاغل جدیدی است که سیر استخدام در آن به سرعت در حوزه های مختلف در حال افزایش است.

 

8⃣ تولید اپلیکیشن  های ساده برای کودکان:

 برخی آموزش ها و کاربردهای جاری که برای کودکان نیز مناسب  هستند، از نظر کاربردی برای آنها قابل درک یا استفاده نیست. بنابراین تولید نسخه های این نرم افزارها متناسب با دانش و تجربه محدود کودکان یکی از راه  های جدید کسب درآمد در جوامع جوان و جمعیت رو به رشد است.

 

9⃣ خدمات حمل:

 با توجه به ترافیک و ریسک بالای سرقت در خصوص اجسام با ارزش یا حجیم، بسیاری از افراد علاقه مند به یافتن شرکت هایی هستند که این خدمات را به شکل کاملا حرفه ای و با کمترین ریسک انجام می دهند.

 

🔟 غرفه مواد غذایی:

 همان طور که پیشتر اشاره شد، سرعت زندگی  ها رو به رشد بوده و افراد به دلیل ماندن در ترافیک، وقت زیادی برای صرف صبحانه، ناهار یا شام در رستوران ها نداشته و از سوی دیگر پرداخت این هزینه ها به صورت همیشگی برای بسیاری از آنها از صرفه اقتصادی برخوردار نیست.

 

 

1⃣1⃣ تعمیر گوشی های هوشمند: استفاده از گوشی های هوشمند بسیار متداول شده و بسیاری از افراد دانش کافی جهت کار با این وسیله را ندارند.

 

 

2⃣1⃣ آزاد کار (Freelancer):

امروزه افراد متخصص بسیاری به این نوع کسب و کار روی آورده اند. در واقع، آنها با توجه به تخصص موجود برای پروژه های مختلف با سازمان ها همکاری موقت داشته و پس از پایان طرح، به همکاری با آن سازمان پایان می دهند و منتظر همکاری در طرح و پروژه دیگری با سازمان دیگری می شوند. ا

 

3⃣1⃣ ترجمه:

با توجه به توسعه بازار گردشگری، یادگیری و آموزش زبان های زنده دنیا یا تلاش برای طراحی اپلیکیشن مناسب برای ترجمه همزمان و... فعالیتی است که در آینده نزدیک به اوج خواهد رسید و تا مدت ها درآمدزایی خوبی خواهد داشت.

 

4⃣1⃣ تامین و نظارت بر منابع انسانی:

 با افزایش کارکنان دورکار یا شاغل در نقاط مختلف جغرافیایی غیر از دفتر مرکزی، برخی شرکت ها این امکان را ندارند که بر کلیه کارکنان خود نظارت داشته و عملیات آنها را به طور مستمر رصد کنند. بنابراین ایجاد شرکت هایی که نیروی انسانی مناسب را به سازمان ها معرفی می کنند، یکی از مشاغلی بود که فعالیت قابل توجهی داشتند.

 

5⃣1⃣ آموزش نرم افزار:

 آموزش خصوصی نرم افزار به متقاضیان حوزه مربوطه، یک کسب و کار کم هزینه و سودآور است که سرمایه اولیه آن دانش و توان انتقال دانش است.

 

6⃣1⃣ مشاور بورس:

 با توجه به اهمیت بازار بورس در اقتصاد کشورها و گردش مالی بالای آن، افراد بسیاری علاقه مند به سرمایه گذاری در آن هستند. از این تعداد، بسیاری از افراد دانش و آگاهی کافی نسبت به بازار بورس و کار در آن را نداشته و از این رو نسبت به این نوع فعالیت انصراف می دهند.

 

🗝مشاوران کسب و کار 🗝

      شاهین فرهنگ اینستا                              

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۱۰.۰۴.۱۹ ۲۱:۰۳]

💥 تفاوت میلیاردرهای خودساخته با افراد عادی

 

وقتی زندگی‌نامه میلیاردرهای خودساخته را بخوانید، خیلی زود متوجه خواهید شد آن‌ها فقط یک تفاوت اصلی با افراد عادی دارند.

 

💡آنها یک بار به صورت کاملا جدی تصمیم گرفتند تا میلیاردر شوند و به هیچ‌چیز و هیچ‌کس اجازه ندادند تا آن‌ها را از این تصمیم منصرف کند.

 

باب پراکتور

 

🗝مشاوران کسب و کار 🗝

      شاهین فرهنگ اینستا                              

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۱۰.۰۴.۱۹ ۲۱:۰۸]

💢 پول‌سازترین مشاغل فناوری اطلاعات

 

♦️ محبوب‌ترین شغل‌های تکنولوژی در سال ۲۰۱۹ کدامند؟ این پرسشی است که بسیاری از جویندگان شغل‌های تکنولوژی مرتبا از خود می‌پرسند.

 

♦️وب‌سایت TechRepublic مصاحبه‌ای با چند کارآفرین و وب سایت‌ کاریابی ترتیب داده و در ادامه، ۱۰ شغل پرتقاضا در بازار تکنولوژی در سال ۲۰۱۹ را معرفی کرده است:

 

🔹 مهندس امنیت سایبری

🔹 مهندس تکنولوژی یادگیری ماشینی و هوش مصنوعی

🔹 مهندس توسعه دهنده فول‌استک

🔹 محققان داده

🔹 برنامه نویس زبان پایتون

🔹 توسعه دهنده جاوا

🔹 برنامه‌نویس جاوا اسکریپت

🔹 مهندسان کلاد- رایانش ابری

🔹 متخصص اسکرام...

 

🗝مشاوران کسب و کار 🗝

      شاهین فرهنگ اینستا                              

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۱۰.۰۴.۱۹ ۲۳:۰۶]

[ Photo ]

💢زحمت دارد؛

 آدم بودن را می‌گویم...!

این را می‌شود، از مترسک‌ها آموخت.

آنها تمام عمر می‌ایستند تا آدم حسابشان کنند...!

 

🗝مشاوران کسب و کار 🗝

      شاهین فرهنگ اینستا                              

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۱۱.۰۴.۱۹ ۰۳:۲۶]

[Forwarded from بازار نفت گاز پتروشیمی]

📌پنج کشور اول تولید کننده نفت اوپک براساس گزارش ماه آوریل دبیرخانه اوپک در ماه مارس/ ایران جایگاه چهارم از دست داد 

 

۱- عربستان ۹.۷۹۴ میلیون بشکه در روز

۲-عراق ۴.۵۵۲ میلیون بشکه در روز

۳- امارات ۳.۰۵۹ میلیون بشکه در روز

۴-کویت ۲.۷۰۹ میلیون بشکه در روز

۵- ایران ۲.۶۹۸ میلیون بشکه در روز

 

🛑بازار نفت گاز پتروشیمی🛑

https://t.me/joinchat/AAAAAEoBzdWMpg8hfZka9w

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۱۱.۰۴.۱۹ ۱۰:۰۳]

توصیه مشاوران املاک به فروشنده‌ها

 

💢به گفته مشاوران املاک و براساس آمارهای رسمی منتشر شده از تحولات بازار مسکن در روزهای پایانی سال گذشته، متوسط قیمت هر مترمربع آپارتمان مسکونی در شهر تهران به ۱۱ میلیون تومان رسیده که نسبت به ماه قبل از آن(بهمن ۹۷) حدود ۹ درصد و در مقایسه با اسفندماه سال ۹۶ نزدیک به دو برابر رشد قیمت را نشان می‌دهد.

 

💢از دیدگاه فعالان بازار، از آنجا که رشد قیمت در ماه اسفند نسبت به بهمن ماه قابل توجه بوده و اکنون قیمت مسکن با قدرت خرید متقاضیان موجود در بازار تفاوت زیادی دارد بعید است که بازار کشش زیادی برای افزایش مجدد و قابل توجه قیمت‌های معاملاتی  داشته باشد.

 

💢از این رو اگر فروشنده‌ها و سازنده‌ها قصد فروش واحد مسکونی خود را دارند بهتر است آمارهای مربوط به معاملات مسکن اسفندماه در مناطق مختلف شهر تهران را مدنظر قرار دهند و با توجه به آن نسبت به قیمت‌گذاری اقدام کنند.

 

🗝مشاوران کسب و کار 🗝

      شاهین فرهنگ اینستا                              

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۱۱.۰۴.۱۹ ۱۰:۳۰]

💢با کارکنان ضعیف و بی‌انگیزه چه کنیم؟

 

🔸واقعیت آن است که زندگی برای افراد بسیار بهتر و شیرین‌تر خواهد شد اگر آنها در کارشان احساس هویت و مفید بودن کنند و آن را دوست بدارند. باید دانست که بالا رفتن از نردبان ترقی سازمانی و رسیدن به مقام‌های بالای مدیریتی برای خیلی از افراد جذابیتی ندارد، چرا که آنها حرکت آهسته و پیوسته به سمت جلو را به جهش‌های بسیار سریع ترجیح می‌دهند.

 

🔸برای مدیریت این نوع افراد، مهم است کاری کرد آنها کارشان را بیشتر دوست داشته باشند و در آن احساس شادی کنند. بهترین روش برای برخورد با این افراد، احترام گذاشتن به آنها و شخصیت فردی‌شان در کنار شخصیت کاری‌شان است. در واقع با این کار می‌توان آنها را برای سال‌های طولانی در همان پست کنونی‌شان حفظ کرد بدون اینکه نیاز به ارتقا دادن یا مواردی از این دست باشد.

 

🔸با این همه، هستند تعدادی از کارکنانی که به دلایل مختلف نمی‌توانند یا نمی‌خواهند عملکرد خوبی‌از خود به نمایش بگذارند و در نتیجه برچسب «کارمند ضعیف و به دردنخور» به آنها زده می‌شود. حال آنکه در دنیای واقعیت، عنوان کارمند درجه دو یا انسان معمولی و متوسط وجود ندارد و هر کس می‌تواند فوق‌العاده و عالی باشد.

 

🔸با این همه بسیاری از افراد هستند که چون در شغل اشتباهی وارد شده و به آن ادامه داده‌اند، هیچ‌گاه نتوانسته‌اند به  عملکرد عالی دست یابند آن هم شاید به خاطر کسب پرستیژ، منزلت اجتماعی یا به خاطر پول.

متاسفانه اغلب مدیران ترجیح می‌دهند تا افرادی از این نوع را در پست‌های کنونی‌شان حفظ کنند زیرا از یکسو مطمئن نیستند بتوانند افراد بهتر پیدا کنند و از سویی دیگر یافتن و آموزش نیروهای جدید و جایگزین می‌تواند هزینه، وقت و انرژی فراوانی از مدیران بگیرد.

 

🔸بعضی از مدیران اخلاق‌گرا هم هستند که به خاطر رعایت اصول اخلاقی راضی نمی‌شوند کارکنان را برای یافتن شغلی دیگر که با توانایی‌شان تناسب و همخوانی بیشتری داشته باشد، تحت فشار قرار دهند.

اما این بی‌میلی و تعلل مدیران باعث وارد آمدن خسارت‌های زیادی به سازمان و خود افراد و این فقدان علاقه و انرژی در کارکنان به از بین رفتن پتانسیل‌ها و توانایی‌های آنان منتهی خواهد شد.

 

🔸یکی از شگردهای مدیریتی مدیران موفق برای مدیریت کارکنان متوسط و ضعیف شان این است که افرادی را که طی بیش از دو سال کار کردن در یک مجموعه، کار برجسته‌ای انجام نداده بودند مختار می‌کنند تا به‌طور دلخواه روی پروژه‌ای کار کنند که فکر می‌کردند در آن می‌توانند بدرخشند، چنانچه در این مرحله نیز موفقیت چشمگیری نصیب‌شان نشود، آنها را تشویق می‌کنند در جای دیگری به دنبال کار بگردند.

 

🔸البته این سیاست از برخی جهات می‌تواند پیچیده و استرس‌زا باشد و ممکن است مدیران را ناچار کند گفت‌وگوهای چالش‌برانگیزی با کارکنان خود داشته باشند. از سویی دیگر اعمال این سیاست فقط در کوتاه‌مدت می‌تواند موثر باشد چرا که کارکنان پس از ارائه عملکرد مطلوب در دو سال اول خدمت و رسیدن به منطقه آرامش، دچار نوعی بی‌خیالی و سستی عملکردی می‌شوند.

 

🔸گاهی اوقات افراد نیاز دارند که از آشیانه گرم خود بیرون آمده و بال‌های پروازشان را بیازمایند. حتی اگر در این مسیر دچار سختی و زحمت شوند. به هر حال، مزیت اصلی و کلیدی این کار آن است که هیچ فردی را نباید به‌عنوان نیرویی معمولی، متوسط و با توانایی‌های سطح پایین در نظر گرفت و از او انتظارات پیش‌پا افتاده داشت.

 

◀️ با فردی که عملکرد ضعیف و رشد منفی دارد چه باید کرد؟

 

🔸هنگامی که کارمندی عملکردی ضعیف و پایین‌تر از سطح انتظار ارائه می‌دهد و حتی پس از دریافت بازخوردهای منفی در مورد عملکردهای ضعیفش و آگاهی از ماهیت مشکل، همچنان به رویه خود ادامه می‌دهد و علائم بهبود در عملکردش مشاهده نمی‌شود، باید اقدام به اخراج او کرد.

 

🔸با این همه، چگونگی اخراج بستگی به این دارد که شما به‌عنوان مدیر مجموعه به چه شکل موقعیت‌های بلند‌مدت را تعریف کرده و می‌کنید. شما با عملکردتان در زمینه اخراج یک فرد از مجموعه، در عمل یک سیگنال مشخص برای سایر اعضای تیم ارسال می‌کنید که شما نسبت به عملکرد افراد حساس و دقیق هستید و از سویی دیگر به آنها می‌فهمانید چه توقعاتی از مجموعه تحت رهبری‌تان دارید.

 

🔸البته نیازی نیست که بگوییم اخراج یک فرد و خارج کردن او از سازمان یکی از پرچالش‌ترین و آزاردهنده‌ترین کارهایی است که در دنیای مدیریت و رفتار سازمانی می‌تواند و باید انجام شود، چرا که روی کارکنان اثر بد می‌گذارد و هم برای مدیر ناگوار خواهد بود.  اخراج یک فرد، هم خانواده او را دچار مشکلات مالی کرده و هم زندگی خصوصی آن فرد را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد و هم سازمان را از نیروی آموزش دیده و آشنا به کارها و فرآیندها محروم می‌سازد.

 

✏️منبع: HRM

 

🗝مشاوران کسب و کار 🗝

      شاهین فرهنگ اینستا                              

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۱۱.۰۴.۱۹ ۱۵:۳۶]

[ Photo ]

💢چگونه مثبت اندیش بمانید؟

 

🗝مشاوران کسب و کار 🗝

      شاهین فرهنگ اینستا                              

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۱۱.۰۴.۱۹ ۱۵:۵۳]

💥 تفاوت میلیاردرهای خودساخته با افراد عادی

 

وقتی زندگی‌نامه میلیاردرهای خودساخته را بخوانید، خیلی زود متوجه خواهید شد آن‌ها فقط یک تفاوت اصلی با افراد عادی دارند.

 

💡آنها یک بار به صورت کاملا جدی تصمیم گرفتند تا میلیاردر شوند و به هیچ‌چیز و هیچ‌کس اجازه ندادند تا آن‌ها را از این تصمیم منصرف کند.

 

باب پراکتور

 

🗝مشاوران کسب و کار 🗝

      شاهین فرهنگ اینستا                              

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۱۱.۰۴.۱۹ ۲۲:۱۸]

📚 برای تحلیل یک پدیده، باید کمی در ابعاد زمان به جلو وعقب رفت

 

پیتر سنگه دانشمندی که روی تفکر سیستمی وسیتمهای تفکری متمرکز است، از اصلی برای تحلیل رویداد ها استفاده میکنه به نام اصل تاخیر برای ملاقات حقیقت.

 

اون میگه اگر شما کار مثبت یا منفی انجام دهید هر دو با تاخیر نتایج خود را بروز میدهند.

 

سنگه در تحلیلهای مدیریتی به این موضوع اشاره میکنه که خیلی مواقع مدیرانی که در دوران خودشان به نظر قهرمان به حساب می آیند، بعد از گذر زمان، فاجعه هایی از حاصل روند کاری آنها طلوع میکند که احتمالا در زمان مدیرهای بعدی اسباب شکست و بدنامی  می گردد و گریبان مدیران بعدی را می گیرد.

 

و همینطور اون میگه، خیلی از مدیرهایی که کارها زیر بنایی میکنند شاید در زمان خودشان حاصل قابل محاسبه نباشه ومدیران بعدی آنرا ملاقات وحاصل را می چینند و خوشنام می شوند.

 

💡بنابراین در تحلیل یک پدید نمیشود به لحظه رخداد اکتفاء کرد بلکه باید کمی در ابعاد زمان به جلو وعقب رفت تا تحلیل ما سالم باشد.

سهیل رضایی

 

🗝مشاوران کسب و کار 🗝

      شاهین فرهنگ اینستا                              

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۱۱.۰۴.۱۹ ۲۲:۱۹]

💥 ای کاش تربیت نمی شدیم!

 

خودسازی کاری سخت و مستمر است و مستلزم شناخت خود و هدف از آفرینش است.

 

مخصوصا وقتی در جامعه و فرایندی تربیت شده و آموزش دیده ای که مجبور هستی خیلی چیزها را در خودت تخریب کرده و بازسازی کنی.

 

 ای کاش درخیلی از موارد آموزش ندیده و تربیت نمی شدیم!

 

💡آموزش و تربیت غلط  بالاترین خیانت به افراد و جامعه است که دست اندار کاران و مدعیان تعلیم وتربیت سخت باید مراقب باشند.

مرتضی یوسفی طهارم

 

 🗝مشاوران کسب و کار 🗝

      شاهین فرهنگ اینستا                              

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۱۲.۰۴.۱۹ ۰۱:۵۹]

[Forwarded from Irancommercee]

🔴 اتصال ریلی خلیج فارس به دریای کاسپین تا پایان سال ۹۸

 

محمدباقر نوبخت، رئیس سازمان برنامه و بودجه:

🔹نخستین اولویت دولت در گیلان تکمیل قطعه ۸ کیلومتری آزادراه در بخش رودبار به منجیل است.

 

🔹تا پایان سال ۹۸ باید خلیج‌فارس با ریل به دریای خزر متصل شود و این کار شدنی است/باشگاه خبرنگاران

 

✅ایران تجارت

https://t.me/joinchat/AAAAAEJqwRU-Gvnfg5hTuA

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۱۲.۰۴.۱۹ ۰۲:۰۰]

[Forwarded from اقتصاد کسب و کار]

[ Photo ]

60 سال درآمدهای مستقیم و غیرمستقیم ارزی دولت‌ها ⬆️

 

💢اقتصاد و کسب و کار💢

https://t.me/joinchat/AAAAAD_zo4g-L6Um2yUxxg

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۱۲.۰۴.۱۹ ۱۰:۵۶]

💢چند مهارتی که برای موفقیت در هر کاری نیاز دارید!

 

🔸موفقیت فردی نیازمندِ عمل است و هر عملی نیز مهارت های خاصی را می طلبد. برخی از این مهارت ها را در مدرسه یاد می گیریم، برخی دیگر را وقتی شاغل هستیم می آموزیم و بعضی ها را در طی تجربیات زندگی، کسب می کنیم. در اینجا 10 مهارت ضروری که برای موفقیت در هر کاری لازم هستند، معرفی می شود.

 

🔸این مهارت های عمومی به تمام افراد کمک می کند در هر زمینه ای به موفقیت و پیشرفت برسند. البته مهارت‌هایی هم وجود دارند که نیازمند متخصص حوزه ی کاری خود هستند، اما می خواهیم مهارت‌هایی را معرفی کنیم که برای تمام رشته ها و حوزه ها کاربرد دارند و هر کسی در هر جایگاهی می‌تواند آنها را بیاموزد.

 

▪️ مهارت سخنرانی

 

داشتن فنِ بیان نافذ به شما کمک می کند تا هر چیزی، از محصولات گرفته تا ایده ها و دیدگاه هایتان را عرضه کنید و به فروش برسانید. مهارت سخنرانی، سخنران خوب بودن، مهارتی است که به شما در ارتقای شغلی، جذب مشتریان مهم تر و تامین مالی کسب و کارتان کمک خواهد کرد.

 

▪️مهارت نگارش

 

بیانِ خوب به توانایی نگارش موثر کمک می کند. نویسندگان مستعد، در معرفی و فروش محصولات، ایده ها و حتی خودشان موفق تر از دیگر نویسندگان هستند. البته تسلط به دستور زبان کافی نیست و اینگونه نمی توان نویسنده ی خوبی شد، بلکه سازماندهی ایده ها و تبدیل آنها به جملات تاثیرگذار از مهم ترین اصول نگارش حرفه ای است که باید به آن توجه داشته باشید.

 

▪️مهارت خود-مدیریتی

 

برای اینکه در مسیر موفقیت و پیشرفت قرار بگیرید باید عادت های مفید و موثر داشته باشید و مهارت هایی مانند سازماندهی و نظم را به دست آورید؛ به تمام این موارد خود-مدیریتی گفته می شود.

 

▪️مهارت برقراری ارتباط با دیگران

 

ایجاد ارتباط با دیگران فرصتی فراهم می کند تا ایده ها بهتر منتقل شوند و ایده های نو، خلق گردند. شبکه ارتباطی گسترده نه تنها فرد را به تعدادی از مخاطبان جدید وصل می کند، بلکه فرد را با مجموعه ای از روابط پیوند می دهد که ارزش بسیار بیشتری از تک تکِ افراد گروه دارند. پدید آمدن این روابط باعث نوآوری و خلاقیت بیشتر می شود و تحقق ایده های نو را سرعت می بخشد.

 

▪️مهارت تفکر انتقادی

 

ما نسبت به دهه های اخیر در معرض صدها برابر اطلاعات بیشتری هستیم. پس توانایی ارزیابی این اطلاعات و تمایز میان اطلاعات ارزشمند از بی فایده و همچنین تحلیل، ارتباط و درک معنای آنها و ارتباط دادن آنها با دیگر موضوعات، اهمیت به سزایی دارد.

 

▪️مهارت تصمیم گیری

 

تصمیم گیری مناسب بدین معناست که با توجه به اطلاعات موجود بدانیم چه کاری بازدهی بیشتری دارد. توانایی درک زمان مناسب برای وارد عمل شدن و نشان دادن واکنش سریع و موثر، همان چیزی است که شما را از افراد بی عمل جدا می کند.

 

▪️مهارت تحلیل سریع داده ها

 

منظور ما این نیست در ذهن تان انتگرال بگیرید تا فردی موفق به حساب بیایید؛ اما محاسبه ی سریع و ذهنی اعداد و ارقام، توانایی انجام برآوردهای دقیق و درک مفاهیمی چون بهره ی مرکب، می تواند شما را در مرتبه بالاتری نسبت به دیگران قرار دهد.

داشتن این مهارت ها به شما کمک می کند تا داده ها را سریع تر تحلیل و ارزیابی کنید و در نتیجه ی آن، تصمیم گیری بهتری داشته باشید.

 

▪️مهارت تحقیق و پژوهش

 

نمی توان انتظار داشت در مورد همه چیز اطلاعات داشته باشید. حتی ممکن است در حوزه ی تخصصی تان هم اطلاعات تان کامل نباشد. قرار نیست از هر موضوعی، سر در بیاورید، اما باید بتوانید به اطلاعاتی که نیاز است بدانید به سرعت دست پیدا کنید. این مهارت با یادگیری استفاده ی موثر از اینترنت، کتابخانه و یادگیری مطالعه ی موثر حاصل می شود. همچنین باید یاد بگیرید از افرادی که با آنها ارتباط دارید، در تحقیق هایتان بهره ببرید و در موقع لزوم، نزد کارشناس مربوطه بروید.

 

▪️مهارت استراحت و تمدد اعصاب

 

کمبود استراحت و آرامش سبب می شود خیلی از مهارت های موردنیاز برای دست یابی به موفقیت را از دست بدهید. اینکه بتوانیم با خرد و دانش خود به بهترین روش با بحران ها مواجه شویم، احتمالا مهم ترین مهارت موردنیاز ماست.

 

▪️مهارت حسابداری مقدماتی

 

در زندگی امروزی پول اهمیت به سزایی دارد. پس لازم است هر یک از ما مهارت حسابداری مقدماتی را کسب کنیم. اطلاع از نحوه ثبت هزینه و درآمدهای خانوار و پیگیری مخارج  اهمیت زیادی دارد. البته اصول حسابداری در کارهای بسیار وسیع تری نیز مفید خواهد بود.

 

منبع: lifehack

 

🗝مشاوران کسب و کار 🗝

      شاهین فرهنگ اینستا                              

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۱۲.۰۴.۱۹ ۱۰:۵۸]

[ Photo ]

حسرت واقعى را آن روزى میخورى

که میبینى، به اندازه ى سن و

 سالت زندگى نکرده اى ...

 

 

 #گابریل_گارسیا_مارکز

 

🗝مشاوران کسب و کار 🗝

      شاهین فرهنگ اینستا                              

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۱۲.۰۴.۱۹ ۱۵:۰۰]

📚 درس‌های کارآفرینی از تام هنکس

 

حضور طولانی مدت تام هنکس در حرفه‌های مختلفی نظیر بازیگری، تولیدکنندگی، نویسندگی، کارگردانی و تولیدکننده اپلیکیشن، او را بین نخبه‌های هالیوودی قرار داده است؛ در حالی که شهرتش به عنوان مهربان‌ترین مرد شهر را نیز حفظ کرده است.

 

از همان آغاز جاه طلبی تام هنکس کاملا مشخص بود. زمانی که او تنها ۱۸ سال داشت، به کارگردان تحسین برانگیز آن روزها، جورج روی هیل نامه‌ای نوشت و در آن نامه تمام روش هایی که جورج هیل می‌توانست ستاره بودن او را کشف کند، عنوان کرد.

 

این نامه، که هم شجاعانه بود و هم خنده دار، نمونه‌ای از اصول کارآفرینی ست که ما در مود آنها صحبت می‌کنیم: هنکس ریسک کرد. موقعیتی برای ایجاد ارتباط در پیش روی خود دید و تصویر واضحی از آن چه می‌خواست بدان دست یابد داشت (من نمی‌خواهم که از آن سوپراستارهای هالیوودی باشم که بین نوجوانان طرفداران زیادی دارند، من فقط یک پسربچه ام که در دوره خودش به شهرت رسیده، یک پورشه دارد و رابرت ردفورد را «باب» صدا می‌زند).

 

روحیه کارآفرینی که تام هنکس در دوران نوجوانی از خود بروز داد در طول حرفه او نیز خود را نشان داده است. در این مقاله ما لیستی از هفت درس برتر کسب و کار از دیدگاه او را که در مصاحبه هایش به آنها اشاره کرده تهیه کرده ایم:

 

۱- ترسی را که همراه استفاده از یک شانس به وجود می‌آید، با آغوش باز بپذیرید.

 

۲- اجازه ندهید که ترس باعث تنبلی‌تان شود

 

۳- قهرمانان را شناسایی کنید.

 

۴- انتظار این را داشته باشید که همیشه همه چیز راحت جلو نرود.

 

۵- بدانید که شکست موقعیتی برای یادگیری ست.

 

۶- علاقه‌مند باشید و آن را نشان دهید.

 

۷- بدانید که اسطوره‌ها یک شبه ساخته نشده‌اند.

 

💡هنکس می‌گوید: «در این کسب و کار، شغل‌ها براساس طول عمر ایجاد می‌شوند.»

 

🗝مشاوران کسب و کار 🗝

      شاهین فرهنگ اینستا                              

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۱۲.۰۴.۱۹ ۱۵:۰۱]

[ Photo ]

💥 بهانه نیاور

 

هر مساله ای که با آن برخورد میکنی، یه فرصت تازه برای شروع کسب و کار است

 

 

 🗝مشاوران کسب و کار 🗝

      شاهین فرهنگ اینستا                              

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۱۲.۰۴.۱۹ ۱۶:۳۹]

[ Photo ]

مراحل تربیت نسل کتابخوان

 

🗝مشاوران کسب و کار 🗝

      شاهین فرهنگ اینستا                              

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۱۲.۰۴.۱۹ ۱۶:۴۰]

💢 نحوه گذراندن ساعات استراحت, شاخص پیشرفت شخصی شماست!

 

اگر میخواهی به تو بگویم که یک جوان در زندگی چقدر پیشرفت خواهد کرد

 

به من بگو عصر و غروبش را به چه می گذراند؟

 

اکثر مردم فکر میکنند که پیشرفت جوانان به این بستگی دارد که ساعات کار خود را چگونه میگذرانند؟

 

اما نحوه ی گذران ساعات بیکاری، شاخص بهتری است

 

ساعت استراحت، باید برای چیزی فراتر از بیکاری صرف شود

 

برای رشد کردن و آماده شدن برای پذیرش مسئولیت های بزرگتر،

 

جوانانی که منتظر می مانند تا مسئولیت بزرگتر به سراغشان بیاید

 

و سپس برای آن آماده شوند، در بهترین حالت، فقط شغل خود را حفظ میکنند

 

✏️برتی چارلز فوربس

 

🗝مشاوران کسب و کار 🗝

      شاهین فرهنگ اینستا                              

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۱۳.۰۴.۱۹ ۰۰:۳۱]

[Forwarded from NABSH نبش]

[ Photo ]

دایره موفقیت

 

#خلاق‌باشیم

🔆نبش (نوآوری بینش شکوفایی)

https://t.me/joinchat/AAAAAEtmM6V76YdsGyRBMQ

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۱۳.۰۴.۱۹ ۰۰:۳۲]

[Forwarded from اقتصاد کسب و کار]

سهم مردم در گران شدن کالاها چه‌قدر است؟

 

💢اقتصاد کشور سال گذشته روزهای خوبی را سپری نکرد. حال بد اقتصاد که از سیاست‌های کلان و نرخ ارز آغاز شد درنهایت به سطح خرد که انتقال پیدا کرد و رد مسیر این انتقال دلالان سودهای سرشاری کسب کردند.

 

💢خرید بیش‌از حد نیاز و انبار کردن کارتن‌های روغن مایع، دستمال‌کاغذی، پنبه، شیر خشک،‌ برنج و سایر اقلامی که طی چند هفته در بازار با کمبود مواجه شد از اقداماتی است که مردم سوار بر موج شایعات و سیگنال‌های دلالان انجام دادند.

 

💢برخی این اقدام را نشان از هوشمندی و آینده‌نگری و یا تغییر در انتظارات می‌دانند اما باید این جنبه ماجرا را هم در نظر داشت که در شرایط معمول و بدون بحران قیمتی و در بازار آزاد و رقابت کامل نیز اگر در بازه زمانی کوتاه، تقاضا افزایش خارج از پیش‌بینی داشته باشد با کاهش کالا مواجه خواهیم شد.

 

💢اقتصاد و کسب و کار💢

https://t.me/joinchat/AAAAAD_zo4g-L6Um2yUxxg

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۱۳.۰۴.۱۹ ۰۰:۴۴]

[Forwarded from Irancommercee]

[ Photo ]

🔻#بعضی_ها_برابرترند!

 

▫️در بخشی از کتاب #قلعه_حیوانات نوشته جورج اورول آمده:

 

همه آدمها با هم برابرند

اما پولدارها محترمترند!

اما دخترها پر طرف دارترند،

اما بچه ها واجب ترند،

اما خانمها مقدم ترند!

اما سفیدها برترند و سیاها بدبخت ترند،

البته تبعیضی در کار نیست؛

در کل همه آدمها با هم برابرند،

#اما_بعضی_ها_برابرترند...!

🔺پ‌ن: عکسی از دادگاه متهمان پرونده فساد مالی پتروشیمی

#یاشار_سلطانی

 

✅ایران تجارت

https://t.me/joinchat/AAAAAEJqwRU-Gvnfg5hTuA

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۱۳.۰۴.۱۹ ۰۰:۴۴]

[Forwarded from Irancommercee]

[ Photo ]

💠تفاوت استراتژی و تاکتیک در این است که استراتژی، تصمیمات کلی در زمینه اختصاص دادن منابع مؤسسه برای تحقق اهداف مؤسسه است،در حالیکه تاکتیک در رابطه با به حرکت درآوردن این منابع،یعنی به اجراگذاشتن آنهاست.

 

👈به این ترتیب تصمیم های تاکتیکی،جزئیات تصمیمهای استراتژیک را دربرمیگیرد. به عبارت دیگر تاکتیک های تصمیماتی در جهت استفاده مؤثر از منابع موجود و جزئیات اجرای استراتژیها است.بویژه در خصوص استفاده مؤثر از منابع،تصمیمات تاکتیکی هفته ای،ماهانه،سالانه،بنا به وضعیتهایی که پی‌درپی تغییر مییابد از نظرگذرانده شده ودوباره برنامه ریزی می شود، اما تاکتیکهای معطوف به به کار بستن و به اجرا گذاشتن استراتژیهای کلی هم که به جزئیات رو میکند، اگر ضرورت ایجاد کند تخصیص منابع جدید را تنظیم میکند.

〰️در نهایت میتوان گفت تاکتیکها از اندیشه و اجراهای خیلی ویژه و کوتاه مدت تر شکل میگیرد.

 

✅ایران تجارت

https://t.me/joinchat/AAAAAEJqwRU-Gvnfg5hTuA

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۱۳.۰۴.۱۹ ۱۱:۱۹]

💥 ‌‌بر روی کسب و کارتان کار کنید، نه درونش

 

”مرتبا هر روز یک جلسه یک ساعته با خودم میگذارم و اسمش رو “کار کردن بر روی کسب و کارم”  گذاشته ام.

 

این یک ساعت زمانی است که من درباره تمام نگرانی های اصلی، فرصت ها، تهدید ها و بهتر کردن کسب و کارم می اندیشم.

 

من در این 1 ساعت کار نمیکنم بلکه فکر میکنم چطور بقیه روز را بهتر کار کنم. این جلسه 1 ساعت بیشتر طول نمیکشد اما یک روز کاملا قابل کنترل و حساب شده دارم.

 

💡چرا شما حداقل 5 ساعت در هفته بر روی کسب و کارتان کار نمیکنید؟

 

کوین منزی مدیر ارشد اسلایس آف لایم

 

🗝مشاوران کسب و کار 🗝

      شاهین فرهنگ اینستا                              

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۱۳.۰۴.۱۹ ۱۱:۲۲]

[ Photo ]

💥 تصمیم شبیه ماهی است،

 

گرفتنش آسان است و نگه داشتنش دشوار...

 

الکساندر دوما

 

 

🗝مشاوران کسب و کار 🗝

      شاهین فرهنگ اینستا                              

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۱۳.۰۴.۱۹ ۱۱:۲۳]

[ Photo ]

💥مدیر مالى از مدیرعامل شرکت پرسید:

 

اگه اینهمه پول روى آموزش و پیشرفت کارمندانمون سرمایه گذارى کنیم و ول کنن برن چى؟!!

 

مدیرعامل پاسخ داد: اگه اینکار رو نکنیم و بمونن چى ؟!!

 

 

🗝مشاوران کسب و کار 🗝

      شاهین فرهنگ اینستا                              

 

    شاهین فرهنگ ازدواج                               [۱۳.۰۴.۱۹ ۲۲:۲۵]

[ Photo ]

یک شرکت نبایستی به درخشان بودن عادت کند چرا که درخشان بودن، دوام نمی اورد.

 

A company shouldn't get addicted to being shiny because shiny doesn't last.

جف بزوس

 

🗝مشاوران کسب و کار 🗝

      شاهین فرهنگ اینستا                              

شاهین فرهنگ